エージェント vs マネージャー（ざっくり）
国や州で細部は違いますが、原則はこれです。
- エージェント：仕事を取りに行く。案件の入口を作る。ギャラ交渉。
- マネージャー：戦略・育成・方向性。長期の設計。紹介やパッケージにも関与。
結論：最初は “どっちも不要” の時期がある
素材（ヘッドショット／リール）が弱い段階で代表を探しても、代表は売れません。先に売れる形を作る。
代表が本当にやること
過大評価も過小評価もダメ。冷静に “機能” を見る。
- 案件情報の入手・推薦（あなたが見れない入口）
- 提出（submissions）と追いかけ（follow-up）
- 条件交渉（ギャラ、拘束期間、クレジット等）
- 現場との調整（スケジュール、優先順位）
- 次の案件に繋がる “印象管理”
代表があなたを取る条件（現実）
代表は慈善事業ではありません。売れる見込みが必要。
- 素材が強い：写真とリールで「使える」が一瞬で伝わる
- タイプが明確：「何の役に強いか」が言語化されている
- 現場で信用される：連絡が速い／時間に正確／揉めない
- 実績がある：小さくても “クレジット” が積まれている
危険サイン（赤旗）
この手の話は、かなりの確率で “搾取” です。
- 仕事の前に高額な支払いを要求
- 契約を急かす（今日サインしろ）
- 実態不明の「紹介料」「登録料」
- 成果保証（必ず有名になる）
- 住所・実名・実績が曖昧
契約で損しない “最低チェック”
法律助言ではありませんが、初心者が落ちるポイントはほぼ固定です。
- 期間：いつ終わる？ 自動更新は？
- 手数料：何％？ どの収入に掛かる？（演技以外まで？）
- 解約：どうやって終わらせる？ 罰金は？
- 独占：独占なら “何をしてくれる” のか明文化されている？
- 承認：あなたの名前で勝手に契約できないようになっている？
鉄則：あなたが “読めない契約” はサインしない
代表は必要。でも契約で縛られたら、必要なときに動けなくなる。まずは守りを固める。