0) 最初に決めること：あなたの “商品” は何か
ここで言う商品は、人格ではなく仕事としての提供価値です。まずは下のどれかを主戦場にしてください（複数でもOK、ただし順番を決める）。
- 俳優／演者（映画・ドラマ・CM・舞台）
- 声（吹替・ナレーション・歌）
- 身体（ダンス・アクション・スタント）
- クリエイター兼演者（脚本・監督も自分で回す）
重要：スターの入口は「応募できる形」
いくら上手くても、提出物（ヘッドショット／リール／プロフィール）が整っていないと、現場は判断できません。
1) 訓練（Training）
才能は原石。訓練は “再現性”。撮影現場は再現性のある人を買う。
- 基礎：演技の型（聴く・反応・目的）
- 強化：自分の得意ゾーン（コメディ／シリアス／アクション等）
- 実戦：短い台本を繰り返し撮って、自分を客観視
2) 素材（Materials）
素材は “自分の説明書”。先に整えるほど、応募の回転数が上がります。
- ヘッドショット（用途別に最低2パターン）
- リール（30〜90秒で “刺す”）
- プロフィール（英語で短く・正確に）
3) 応募（Submissions）
応募は “運試し” ではなく “統計ゲーム”。数×質×改善で確率が上がる。
- 応募先を決める（作品規模・役の種類・地域）
- 提出物を最適化（役に合わせて順序・写真を変える）
- 結果を記録（落ち方にパターンが出る）
4) 紹介（Referrals）
ハリウッドの多くは “紹介の連鎖” で回る。紹介は好感度ではなく信用で起きます。
- 信用＝期限を守る／返事が速い／現場で揉めない
- 紹介される人＝一緒に働くと “楽になる” 人
- 紹介される材料＝短く言える強み（タイプ）
5) 実績（Credits）→ 6) 拡張（Scale）
実績ができると、代表（エージェント）や大きな案件の入口が増えます。ここからは “選び方” が重要です。
- 小さな実績（短編・学生映画・インディー）で “見せる”
- 大きな実績（シリーズ、映画、CM）で “信頼” を積む
- 拡張（国際案件／ジャンル拡張／SNSやPR）で “入口” を増やす
結論：スターになる人は “順序” で勝つ
訓練が先。素材が次。応募は統計。紹介は信用。実績は積み上げ。拡張は最後。
※このページは教育目的です。個別の法律・移民・契約判断は専門家に相談してください。