✅ タイプ設計のゴール
一言で言える
「私は○○系です」— 10秒で伝わる。
役が想像できる
監督が “この役に入る” と脳内でキャスティングできる。
応募が増える
探しやすい人は呼ばれやすい。確率が上がる。
🧩 タイプを作る 4つの軸
1) 年齢帯（プレイアブルレンジ）
実年齢ではなく “演じられる帯” を現実的に設定する。 例：22–28／28–35／35–45。
2) エネルギー（温度）
静／動、柔／硬、温／冷。あなたの “基本温度” を言語化する。
3) 社会的ポジション
学生、会社員、医療、警察、富裕層、アウトサイダー… “立ち位置” を決める。
4) 物語の役割
主人公／相棒／敵／裏切り／癒し／トリックスター。あなたの強い役割。
結論： タイプは “檻” ではなく “入口”。入口が増えると自由も増えます。
🧪 3タイプ作って検証する（実務）
おすすめ：A/B/Cの3パッケージ
A：王道（最も配役されやすい）
B：少し尖る（あなたの強さが出る）
C：軽め・日常（親しみやすい）
それぞれで 写真・リールの冒頭10秒・自己紹介 を揃える。 反応が良いものを主軸にする。